中国式秘书

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现在，就得专门说说教育局常务副局长胡春来了。
胡春来其人，本是阳东区中学教师出身，精通理科各个门类，尤其在高中数学、物理两门更为拔尖。早在三十出头的年纪，就已经是中学特级教师、市级课题带头人。当年，苗长林担任阳东区长时，胡春来做过中学校长、区教育局长，是个在全市教育系统内小有名气的专家型领导。
细说起来，像胡春来这样的人，如果一直在校园和讲台上坚守下去，也会大有前途，不说成为叶对陶、季羡林之流的教育大家，至少会在一定范围与领域独领风骚。只可惜，一旦入了仕途这一旁门，反倒使其专业荒疏、特长不再，前程未必有多光明。
熟悉中国当代史者皆知，解放初期一阵子，上世纪八十年代改革之后又有一阵子，为了表示对知识与人才的尊重，风行让专家学者转行从政担任领导干部。其实哩，现在看来未必是件十全十美的好事。就说解放初的那些专家吧，欢天喜地担任了各级领导，整天忙于繁杂的行政事务，又不得不卷入种种撕扯不清的人事纠葛，不消三五年，自身的业务专长渐渐不再，专家队伍里便减少了许多拔尖人才。更为可惜的是，此后不几年，反右、文革风潮中的大量受害者，恰恰就是这批从专家转任领导的当权派，因为这批人不改知识分子天生的率真，说话办事不喜耍手腕、玩权术，很快就成为应声而落的枪下之鸟。上世纪八十年代的那批精英，虽然赶上了开明、开放的好时代，其中不少人在各级领导岗位上颇有建树，也从根本上扭转了干部队伍知识不足的状况，可毕竟还是使其中一些人放弃了学术专长，而且也并非人人能都成为不错的党政官员。
还是回到胡春来。他在阳东区由讲台步入政界，因为长期在苗长林治下工作，彼此交往颇频繁，更因为性情相投的缘故，相互间渐渐贴紧，密切程度已然超越普通上下级关系，并因此而与贾大雄、于树奎等苗氏圈子中人走得很近。等到苗长林离开阳东担任阳城市府副市长时，就将他推荐到阳城中专担任了副校长，后来又提拔为校长，官职由正科而至正处。前些年，市教育局需要补充一位副局长兼教育工委书记，考虑到局班子中外行偏多，贾大雄第一个想到胡春来，远在省里的苗长林也表示支持。从中专校长到兼任教工委书记的副局长，职级上虽然属于正处职位的平行移动，可由区区一校到泱泱一市，执掌的权力范围不可同日而语。况且，贾大雄当时就有想法，未来将继续运作胡春来主政教育局。
凭心而论，胡春来虽然在官场厮混多年，身上却依然颇多书生意气、学者性情，遇事敢说敢当，不善收敛藏掖，不是过去工农干部的那种大炮，而是多少有些知识分子的耿介。这种性格，在阳城政界倒也有点独来独往的意味。本来，胡春来除了与苗、贾、于等三剑客关系密切，本身与廖志国既无深交，也无旧怨过节，而且，两人性格颇为相似，即便不能结为知己，倒也未必一定成为死敌。不料，多重因素一番化合作用，很快就使双方处于水火难容的境地。
其中，不得不先要提到两件具体事情
一件事，四年前，也就是廖志国刚来阳城不久，市教育局局长老康出差省城途中遭遇车祸，致使颅脑严重损伤，经抢救虽暂时挽回生命，却一直处于植物人状态，医生当时预言生命迹象最多维持半年。
这位康局长，乃当年黄一平所在阳城第五中学的校长。其时，黄一平刚刚大学毕业初入社会，因为分配、恋爱双双遭遇坎坷，性格中又有诗人气质，不免有些愤世嫉俗，看什么事都不那么顺心，见什么人都不用正眼。正是这位康校长，以一位过来人的心态，包容了狂傲不羁的黄一平，处处给予关照，使其度过了一段近乎破罐子破摔的艰难时期。后来，教育局需要借调一位年轻教师帮助编写教材，又是他积极推荐了黄一平。可以说，正是由于康局长的慧眼识才和宽容大度，才令黄一平得以有机会从此步入政界及至今日。缘于此，黄一平始终不敢忘记康局长的恩情。
康局长遭遇了如此大祸，教育局自然不可一日无主。可是，伤者是因公出差受的伤，医生虽然预言维持时间不会太久，毕竟还没有死亡，不便免除其局长、党组书记的职务。因此，市委按照组织部的建议，决定让副局长胡春来暂时主持全面，随时准备接任一把手。正所谓时光如白驹过隙，时间很快过去一年，令人惊异的是，植物人了的康局长不仅没有死，而且生命体征居然还相当稳定，脸色甚至由苍白渐渐转为红润。这种状况，一方面让家属看到希望，觉得伤者还有恢复健康、重返工作岗位的可能；另一方面，不仅胡春来焦急万分，就连一向稳健的贾大雄也有些按捺不住。于是，组织部又向市委建议：是否考虑免掉康局长的职务，哪怕是局长或党组书记两职中的一个，让胡春来名正言顺主政教育局。此议当即受到苗长林的支持，却遭到伤者家属强烈抵制，廖志国也在常委会上表示反对。
康局长家属反对，自在料想之中。换位思考一下，这种情况放在任何一个人身上，其亲属也都断然不会同意。中国有句老话叫人走茶凉，这里人还没走就要免职，岂不更加过分。何况，有个局长的官位在身，不必说前来探视者不断，鲜花、水果乃至红包不绝，就是医疗上也更有保障一些。加之，康局长家里，还有诸多未竟事宜，需要借此与组织上作一番讨价还价。由此，这个局长、党组书记职务，岂可轻易拱手让出
廖志国的表示反对，则主要是受到黄一平的请托。康局长车祸受伤，黄一平当然要频繁前往问候看望，伤者家属也将他当成一根可以依靠的支柱。此时，黄一平能够帮助者，除了医疗条件、医药费用上的充分关照之外，就是尽量不让躺在病床上的康局长失去官职。凭他区区一个市长秘书，自然无法做到这些，故而只好求助于廖志国帮忙。廖志国身为市委副书记、市长，毕竟是响当当的阳城二号首长，常委会上说话分量自然不轻。于是，康局长的免职当即被阻止，而且这一拖就是数年。如今，康局长依然迟迟未亡，胡春来职务前边的副字也一直无法去除。
胡春来任职受阻，不便与植物人了康局长争短长，也无法同那些哭哭啼啼的伤者家属计较，就只好将怨恨统统归到廖志国身上。别的怨恨尚好说，这种挡人前途、断人出路之仇，一旦结下了就深及骨髓，难忘难消。
另一件事，则是缘于廖志国的那个鲲鹏馆项目。
廖志国初到阳城，出于政治上的考虑，着手筹建鲲鹏馆这样一座超大体量的文化体育设施。在此过程中，工程巨大的造价及资金缺口，是廖志国遇到的一大障碍。同时，关于馆址的选择、筹建班子的组成等等，也引发了阳城政商两界的极大关注，并因此而搅动了诸多人事矛盾，包括城市中心南移与北动的争执，以及中阳地产集团滨江新城项目等历史遗留问题。加上，苏婧婧又在其间横生了许多枝节，更为这个原本单纯的建筑工程，平添了浓重的人际关系色彩。总之，由于上述诸多原因吧，廖志国运作的这个鲲鹏馆，竟然动到了一个原本与之根本不搭界的部门教育。
原来，廖志国因为筹集鲲鹏馆所需资金，必须大幅拉动滨江新城与城北新区两地的土地出让金，以实现用土地换金钱。为此，他将阳城市区的几所重点中小学，悉数分解、拆散、稀释，有的计划整体搬迁，有的在上述两区域内建了分校，而且打出的是教育公平公正与资源均衡化旗号。而此前，胡春来自恃在教育界经营多年，崇尚的是宝塔式精英教育理念，尤其主持市教育局工作之后，更是主张集中优势资源打造阳城教育品牌，在每年的竞赛与高考尖子上大做文章。由是，他对廖志国的做法便非常不满，曾经当面找到市长办公室当面探讨，也曾利用自己省、市人大代表的身份公开提案进行质询。及至后来，眼见无法阻挡廖志国的行动，胡春来干脆通过各种途径，极力进行公开抵制与诋毁。
此时，适逢苗长林与廖志国竞争市委书记。胡春来的极端情绪，正好被工于心计的苗长林巧加利用，三剑客传统格局之外，实际上又多了一员猛士型战将。
据黄一平在教育界的一些耳目反映，胡春来在教育系统的多种场合，包括正规会议讲话以及酒席、牌桌上的闲聊，多有对廖志国不恭的语言，有些还相当出格。恰巧，那些寄往北京、省城的匿名信上，不少内容就与胡春来的言论高度吻合，有的甚至从语气到用词都相当一致。由此，黄一平推测，胡春来即使不是匿名信的直接写手或幕后策划，至少也是信上内容的间接来源。在阳城政界廖志国敌对阵营中，此人已经成为于树奎之外，一个重量级、打手型人物。
这次，贾大雄推出胡春来作为组织部常务副部长候选人，一方面有出奇兵的考虑，另一方面也有将廖志国一军的意图胡春来不是一向反对你廖某人吗假如你不同意，就是打击、压制不同意见，而且，看你以什么理由反对，话又如何说出口。
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事实上，苗长林、贾大雄们过低估计了廖志国的智商。或许，他们也忽略了黄一平这个智囊型秘书。
对于贾大雄私下准备的那两套方案，廖志国早就从黄一平处获悉，且时常放在脑中盘桓，渐渐就品味出了其中的不寻常味道。
贾大雄这两个方案，你黄一平这个摆设不谈，其他几个人肯定都已经知道了。对于其中任何一个对象来说，摆在我面前的路只有两条：同意或否定。我这个书记，现在否定了哪一个对象，都要得罪这个当事人；而同意了其中任意一位，人家又不会把这笔人情账算在我身上，内心感激的还是他贾大雄。况且，我同意一个，就得说出否定其他人的理由，这些理由又会很快流传出去，无形当中我就因此多树了几个对立面。贾大雄他们知道，我眼下本来人气就不很旺，最怕失去的是人缘，而他们一旦搬出这两套方案，实际上就是给我设了个进退两难的陷阱。哈哈哈，够聪明，也够阴狠一平，你觉得是不是这个情况唔廖志国问黄一平。
是这样。黄一平点头道。这些道理，他也一直在琢磨，可是有时想到了却又不便直言。眼下，廖志国能够亲口说出这样的话，尤其是人气、人缘、陷阱之类，委实很不容易。看得出，三剑客们已经将他逼到一处险境。
目前全市上下都清楚，我刚刚就任这个书记，实际上真正能够施展的空间还很有限，其中一个主要原因就是组织部把持在苗长林他们手里，很多人事关系难以及时理顺。如果这个组织部的常务副部长，最终选用了像胡春来这种人，那组织部还是在他们手里。因此，我们这次一定要利用这个机会，把组织部这块阵地拿过来。即使不能全部拿来，至少也要通过毛主席所说掺沙子、扔石头的形式，把这个常务的位置抢下来。贾大雄的这两个方案，看来一个都不能同意，我们一定要另外选择人选。廖志国态度坚决。
可是，这个人选也不是那么好定的哩现在组织部基本上是贾家天下，背后又有苗长林撑腰，万一选得不准，这个常务副部长很容易就让他们给收买、同化了，或者干脆给撂在一边当成傀儡。当初洪大光书记将自己的老乡放到副部长位置上，原本也有安插眼线的意思。可是，那个不争气的青年干部，迫于环境压力几乎无所作为，而且频繁被贾大雄派到外边学习、培训或参加各种工作组，完全成了傀儡。我们要选的这个人，对我们而言当然得是言听计从的盟友，而对他们那一方来说，必须是一颗钉子、楔子，最好是一枚手雷或定时炸弹。黄一平紧紧围绕廖书记的意思，作进一步阐发。
跟随廖志国几年了，他熟悉其思维方式。现在这种貌似散漫式闲聊，实质还是在理顺、开拓思路，最终目的是寻找到科学应对之策。
对廖志国说：在当前这种非常时期，这个人的作用实在太大了。因此，必须是一个态度鲜明、立场坚定的人，随时听从我们的指挥调度，又不惧怕与贾大雄、苗长林他们作对，甚至还要有一点自我牺牲的精神。这个人一定得是我们来选择，而且绝不可让贾大雄给收买、同化了。至于傀儡不傀儡的，只要是铁心跟咱们，那就由不得他贾大雄了，毕竟我这个书记主管组织部，直接指挥常务副部长天经地义嘛。当然啦，眼下最为合适的人选还真是你黄一平，可是，我这边更加需要你，或者说需要用到你的地方更多一些。难哪
黄一平闻言，内心2内心不免有些感动。他明白，廖书记说的是心里话。一个秘书，能够在领导心目中具有如此位置，绝对的成就感
廖书记，我一直在思考一个问题，他们拿出的方案我们可以否定，而我们提出的人选，到了常委会上他们也同样能找出理由反对。毕竟贾大雄和苗长林联手起来，力量不可小视。而且，万一常委会上其他什么人再插进一只手，提出一个什么不伦不类的人选，一旦到了组织部那个环境里，我们这边也很难真正掌控呀。黄一平说。
是啊，你刚才说的常委会那一关，我也早就想到了，而且感觉是个不小的问题。确实，现在常委会里面还不太稳定，弄不好很容易节外生枝。咦，我倒是在考虑，有没有一个折衷的办法，既能找到合适的人选，又可防止苗长林、贾大雄他们搅局，甚至还能不让其他常委染指呢廖志国问。
说到这里，黄一平心里倏忽一动。对呀，绕了这么多弯子，廖书记的这一问，终于接近他心底那个深藏的思路了。事实上，经过前些时对组织部的深入调查摸底，他已经有了一个比较接近的方案。无奈，若是廖志国不主动提出，他即便作为心腹秘书，也不能、不敢轻易道出。究其缘由，主要有三：一来，此方案是个险招、奇招，属于剑走偏锋那一类，又具有双刃剑性质，伤敌的同时弄不好也会自伤；二来，组织部常务副部长这样敏感的职位，因其重要且特殊，即便由他这个秘书提出人选，也难免瓜田李下之嫌，能避开应当尽量避开；三来，一个无论多么绝妙的主意，由领导嘴里说出来了才是黄金，而让自己这个秘书说了，就可能变成破铜烂铁。黄一平做秘书这么多年，已经见识、经历过太多此类经验教训了。廖志国再直爽、豁达，黄一平也不敢大意与造次。
嗯，廖书记刚才这个问题，倒是启发了我的思路。既然贾大雄一直提出要在常委会上讨论，那就必须防止他在会上搞名堂。既然如此，我们不妨换个思路，这个事情是否可以不拿到常委会上来议呢而且，在他准备的两套方案中，我们是否可以将计就计，在其中演变出一个为我所用的第三方案呢黄一平的思路，看似顺着廖志国的竿子在爬，其实是在进一步引导对方思路，朝向一个预定的目标前进。
是啊我也正是这个意思。具体说说你的想法，唔廖志国显然已经觉出黄一平的意思。
贾大雄不是提出在部里现有两位专职副部长中选择吗这样选择的好处，是副部长内部分工的调整，而无需新提拔或调动干部，可以省略了民主推荐、考察、测评这些程序，也可以不拿到常委会上讨论决定。这是其一。其二，他提出的内部人选是两位专职副部长，可组织部不是还有两个兼职副部长吗贾大雄既然没有提到这两位，说明对他们至少不是很信任。而且，据我了解，情况也确实如此。那咱们何不反其道而行之，就在另外两位里着眼选择黄一平说。
对喽，这个主意好按照贾大雄的方向，走了我们的路子；用了贾大雄的旧瓶，装着我们的新酒。这样，你赶紧悄悄帮我接触一下，看看两个兼职副部长里谁比较合适。把握一条，现在是特殊时期，只要能干成事，用人标准不必拘泥于常规。唔廖志国深以为然。
黄一平当然谙熟廖书记的意图。他以市委副秘书长兼书记秘书的双重身份，很快便同两位兼职副部长进行了深入交流，摸清了两个人的真实想法。那个兼任人事局长的副部长，曾经在部里做过专职副部长，因为个性太过耿直，脾气又有些急躁，与贾大雄共事期间颇多矛盾。后来，抱着宁为鸡首不作牛后的态度，兼任了人事局长，远离组织部这个是非窝。眼下，他非常满足于眼前的局长宝座，不想再回去与贾大雄纠缠，因此对常务副部长兴趣不浓。另一位兼任老干部局长的副部长赵瑞星，倒是一拍即合，不仅本人对常务副兴趣浓厚，而且诸多条件也颇为适合廖志国的要求，乃常务副部长的合适人选。至于此人到底如何合适，容后详述。
至此，正当苗长林、贾大雄做着如意美梦之际，忽一日，组织部办公室接到黄一平电话，说：请贾部长最近召集一次部务会议，廖书记要亲自听取部务工作汇报，还要发表一点指示。
组织部的回音很快过来。部务会就定在第二天下午。
廖志国作为主管组织的一把手，参加这样的会议虽不常见，却也
合乎情理。
部务会上，先是听取了干部管理、党员教育、人才培养等方面的情况汇报，表面看像是临时起意或例行公事。孰料，会议临近结束时，廖志国开了腔：哦，对了，前段时间大雄部长多次提出，因为部里领导缺额，需要进行调整。现在看来，从外边一时也难找到恰当的人选，我个人认为也没有那个必要，还是在现有领导中进行微调为好。所以哩，今天的会议还有一项内容，就是对几位部领导的分工做些调整。别的同志分工不变，赵瑞星副部长除继续兼任老干部局长外，暂时先把常务那一块的工作抓起来，主要负责党政机关和县市、区一块。这几年，部里工作在大雄同志主持下，大家分工不分家，相互配合得都很好。今后哩，希望大家继续发扬好的传统，再接再厉，使各项工作再上一个新的台阶。各位在工作、生活中有什么情况，可以随时同我联系，我一定当好大家的坚强后盾。大雄部长，就这样吧。唔
廖志国的发言，就像当头一棍，打得贾大雄目瞪口呆。本来，重新任命一个常务副部长，必须经过常委会集体讨论，势必给苗长林与贾大雄联手唱双簧带来绝佳机会。可是，贾大雄做梦也没有想到，廖志国竟然想出这样一个奇招，而且三言两语就独自搞定了。
廖志国话音落下好久了，贾大雄脸色由红转白再转青，终于渐渐恢复了平静，连忙点头道：好，好，好，我们坚决服从廖书记的决定，一定把工作做好
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赵瑞星转任常务副部长，不光是让贾大雄、苗长林们大为惊讶，也在阳城机关上下引发了热议。熟知组织部内情者都说，赵瑞星重回组织部常务岗位，未来定有连台好戏上演。
确实，赵瑞星在阳城政界即非奇才，多少也算得上是一个颇有特色的官员。廖志国选择他来搅局，贾大雄们的日子定然不太好过。
五十三岁的赵瑞星，当年曾经插过队、当过兵，又是文革后恢复高考的第一批大学生，个人经历颇为丰富。早在上世纪九十年代中期，苗长林还在阳东区做区长时，他是区委常委、组织部长。后来，苗长林做副市长时，他也由区里调任市委组织部副部长。最近十几年间，他先后陪过四五任组织部长，光是担任常务副部长就近十年。为此，他总是如是自嘲：我这个官就像千年的黄杨树长不大。
从事组织工作多年，赵瑞星有一句尽人皆知的口头禅，其实也是他为人处事的最高信条官场如牌局，八点压七点，谁官大我听谁。在他眼里，阳城地界里市委书记官最大，具有至高无上的权威，遇到问题和矛盾，他也永远只唯书记马首是瞻。本来，作为一名组织部副部长，他的这个原则并无不妥。然而，恰恰就是因为这个原则，才构成了他与苗长林、贾大雄之间水火不容的矛盾。
当年他在阳东区任组织部长时，区长苗长林与区委书记关系不和，因为坚定站在书记那一边，便与苗长林结下梁子。调到市委组织部之后，早期形势还不错，几个市委书记很强势，部长都不敢多嘴多舌，他这个副部长只要跟定书记就万事大吉。等到贾大雄当了部长，苗长林也从省里回归阳城，正是洪大光当政后期，书记对组织部的掌控并不太严密，这就为苗、贾联手营私提供了方便。而这时，赵瑞星再唯洪大光旨意行事，便成了贾大雄与苗长林的绊脚石。何况，此前他与苗长林还有一段不愉快的过往。之后，随着苗、贾谋私气焰日渐嚣张，却又不容旁人置喙与挡道，赵瑞星与他们之间的矛盾必然加深。两年前，贾大雄一唱，苗长林一和，两人联手将赵氏送到老干部局，准备请他于斯终老。从此，赵瑞星与苗长林、贾大雄一派，更加势如水火。
此一节，便是廖志国选择赵瑞星的核心原因。
当然，赵瑞星这个人除了唯上，还有其他众多特点。择其主要，聊举一二：
特点之一，通晓内部规章，精于各种用人治人之道。换句话说也并无不可长于权术，擅长整人。
赵瑞星自从大学毕业分到区委组织部，十几年一直没有离开过组织系统。此人善于学习，博闻强记，无论对干部履历还是各种文件，皆有过目不忘之功。他对政策规章的谙熟程度，就连省委组织部那些资深处长都深表佩服。在省委组织部系统，但凡组织文件汇编或清理内部规章，常常都要借他过去帮忙；遇到麻烦的疑难问题，特别是文革之前甚至解放初期干部管理方面的事务，一时无人能够说得清楚，且又找不到文件依据，也会一个电话打到阳城来，赵瑞星通常皆能当即解释、答复，一二三四丝毫不乱。因此，尽管贾大雄们也曾动过念头，想将赵瑞星彻底逐出组织部，无奈省委组织部总有说情电话过来，小则处长副处长，大则副部长一级领导，希望为全省组织系统留下这个活字典。
脑子聪明、政策娴熟的老组工干部，治人、用人、整人方面自然也颇有一套，赵氏更是其中的行家里手。据说，赵瑞星有个绝招，就是通过官员举止，很快便能判断出其个性、心理与工作作风方面的特点。某次，赵瑞星率队考察某拟任外事局副局长人选。谈话时，那个被考察对象刚刚上了厕所，手上水淋淋的，与人握手之前在裤子上悄悄擦了几下。坐到沙发上，一会儿便晃动二郎腿，身体也歪歪斜斜。赵瑞星当即暗自认定此人生活习惯邋塌，工作作风也不够严谨，不适合做外事部门负责人。考察结果，周围同事反映也确实如此。再某次，考察某民政局长人选，其人理了个纹丝不乱大背头，西装领带皮鞋均搭配考究。烟、酒不沾倒也罢了，吃饭时别人筷子动过的菜肴他绝不染指。虽然考察情况不错，可赵瑞星坚持认为此公不是理想之人。果然，其人后来勉强在民政局长位置上干了两年，便在社会测评中遭遇到广泛诟病，主要问题就是不够接近基层，与普通民众有距离。由此可见，赵氏一又识人之眼确实了得
当然，据闻赵瑞星整人手段也很厉害，下手稳、准、狠且方法灵活多样。尤其对那些不听话、不喜欢的干部，除了硬碰硬的降、免、调、放外，还善于通过搞中心、进培训班、挂职、交流等形式，搞明升暗降或先升后降。为此，不少被其整过的干部，私下里送他一个雅号：阳城戈培尔。戈培尔其人，乃当年德国希特勒手下的一员干将，以心狠手辣著称于世。
特点之二，私心严重，惯于利用手中权力谋私，却又能做得不动声色，甚至不着丝毫痕迹。
赵瑞星在组织部多年，依据中国人靠山吃山、靠海吃海的传统，有些私心杂念纯属正常。有人曾经帮赵瑞星做过统计，在他二十多年组工干部任内，光是自己家庭、家族成员及其他亲属，通过关系安排、调动工作和提拔重用者，应在百人以上。此外，通过同学、战友、乡亲、朋友、同事等等关系，得到特殊关照者更是不计其数。令人佩服之处在于，依靠在组织部门历练、浸润多年的经验，他之作伪、谋私技法不仅多样，而且手法极其老到，绝少被人当场抓住把柄，即使事后获知也大多属于推测，且难以深入追究。
如此说来，同样一个赵瑞星，在别人眼里或许毛病、缺点多多，而在廖志国与黄一平看来，立即便有了变废为宝的功效。试想，一个遭遇了苗、贾联手打压的副部长，一旦咸鱼翻身了，能不睚眦必报吗何况，赵瑞星年近退二线，无欲望即无顾虑，本身又是官场治人高手，使用起来能不得心应手再说，私心杂念重的人，可以提供更多让人拿捏的把柄，更加便于驱使、调遣，反倒是个契机。至于所谓德才兼备那一套，只能暂且搁置一边，这也算是因人而异、特事特办吧。
黄一平没有做过干部工作，甚至也没怎么像样管过人，可是对于治人、用人之道却不陌生。大学四年，他通读了古今中外历史，懂得很多历史上用人、整人的精彩典故。他知道，天下最难用的就是那种完美无缺、油盐不进、刀枪不入的圣人，关键是不易驾驭；最好用者，是那种有明显弱点、毛病的小人，你可以一手拎着他的小瓣子，一手提着督促他的皮鞭子，焉有不乖乖听话受差遣之理做领导的一大学问，有时需要用人所长，有时则需要用人所短不正派或有明显瑕疵之人，在群众眼里是臭狗屎，对领导的忠诚度则特别高；不廉洁的人，为了自己捞点小好处，前提是先帮领导谋取大好处；没本事的人，虽然难成好事，却也不会坏领导的大事；不讲情义的人，对自己人六亲不认，对敌人也下得了狠手。
非常时期，既要用人所长，也要用人所短，这才是真正的不拘一格嘛。古代有以愚困智的故事，现在我们就是要利用赵瑞星这样的人，来个以短制短、以毒攻毒。廖志国的一番解释，完全道出了最终选择赵瑞星的真实动机。
其实，那个以愚困智的故事，乃是出自黄一平之口。作为n大历史系的高材生，黄一平装了满肚子的历史掌故，时常在闲聊时应廖书记要求，随口说上一两则小段子，也算是消闲解闷。
所谓以愚困智，说是北宋有个博学多才的官员名徐铉，一向恃才傲物。某日，江南官府选派其赴京朝贡。按照当朝规定，此类差事朝廷须选派官员陪同押运。宰相在指派这位陪同官员时，却遇到了一个麻烦：朝中官员皆因徐铉学问大，又生怕遭其嘲笑不敢前往。无奈，只得奏请当朝皇帝太祖定夺。太祖当然知道徐铉的其人，马上下旨索要了一份文盲殿侍官员的名单，并随意在其中选了一人。朝中文武大臣、包括宰相在内，无不惊讶万分，心想皇上派此愚昧之辈与徐铉同行，真正太匪夷所思了。那个文盲殿侍更是稀里糊涂就领旨去了江南。一路上，徐铉口若悬河卖弄满腹才华，不时博得同行者喝彩声声，唯独皇上派来的这位官员始终沉默不语，且表情严肃。徐铉不知内情，也想与之交谈，谁知仍然不见反应。如此一路下来，徐铉的高深学问就像陡然遇到一堵看不见摸不着的棉花墙，瞬息之间便被消解得无影无踪。等到了京城，那徐铉早就了无一丝傲气。
选择赵瑞星当了常务副部长，自然与上述以愚困智搭不上边，却正应了廖志国说的以短制短，内中道理颇有异曲同工之妙你贾大雄、苗长林之流，不是惯于利用组织人事这个阵地，做些排斥异己、拉帮结派的勾当么那好，现在用一个更为擅长此道的专家陪你们玩玩，看看到底谁才是真正的高手
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