穿越之改造混账领主（魂穿武力爆表主攻X智力爆表被主角占身体领主受、强强、美攻美受、HE）

德听懂的只有最简单直白的那一句：“修通公路后凯文熟食店就能开过去。”他也不管公路是什么玩意儿，反正只要有希望就行，当即表示雪狼族一定会配合海得赛的公路计划，他们的族人们非常向往海得赛的美食，临走前还学凯文传染给他的毛病，抓着付友光的手真挚地说道：“你真是个好人。”
艾德神焕发地走了，付友光呆滞了半天后狠狠地一摔汤勺：“谁特么要你给我发好人卡啊混蛋！”
海得赛城堡体系第一届工作总结报告会在市政厅二楼的会议大厅里举行，各家公、私营公司董事悉数在座，旁听席上也是人头济济，不但摆明车马投靠城堡的拥有“远见卓识”的中产人家纷纷到场，新投靠的市长一脉也尽数到席。
主持会议的是一身职业装的莉莉丝夫人，在一月的整顿工作里勉强融入新城堡体系的她象征性地发表了几句鼓励致辞后就坐下了，和伯爵大人一起沉默地当个听众。秘书部的总管萝丝夫人害羞的本性依旧，代替她进行秘书部报告的是薇薇安女士。现在城堡体系里新老秘书一共有三百余名，对于即将展开的“海因农场模式推广”来说并不足够，所以秘书部在年会后将要从被押的贵族家眷中挑选思想进步的知识女性扩充队伍，并且十分明确地希望旁听的贵族们让家中的知识女性参与到工作里来。
这时代识字的人本来就是少数，识字的女性更是稀少得可怜。除了这些富贵门阀，还真没地儿弄知识女性去。投奔得早些的贵族们还好，对于城堡体系里秘书的重要性有一定理解，不管愿意不愿意都打着哈哈，新近投靠的市长一脉就十分之纠结了，一个个老狐狸脸都苦了起来。
薇薇安替萝丝夫人做了总结陈词后，就是几位新晋秘书长的单独报告。在旁听的各家贵族惊诧的目光中，刚满九岁的小秘书长希斯娜拿着文稿站起来，在惊掉了一地的眼球里开始阐述新的管理办法。
分组制和细化管理层分工十分有效地推进了生产力，每天一小时的站队军训也确实地起到了培养团队凝聚力、纪律性、服从性的作用，在秘书部出台的新管理办法中，肯定了这三项管理措施的成果后，小天才希斯娜提出了组头轮换制，三次组头轮换中表现优异的，可以考虑向上提升，以此调动加深员工的责任感和积极性。
在旁听的一众大老爷们儿合不起来的下巴里，小天才侃侃而谈得到掌声后坐下。再来是同样新任秘书长的玛丽小姐……
各公、私营公司起立汇报工作的时候，旁听的先生们无不竖起了耳朵。马特约翰的建筑公司汇报让老约翰子爵得意地四下顾盼，雷恩队长错字连篇念出来的工程队报告让付友光恨不能缩到桌子底下去，戈登索尔男爵与杰弗里尼克男爵的食品公司汇报里入数字让一众旁听者羡慕不已，当然，听到报告最后附上的缴税数目后他们更加心惊肉跳。民生刚需的实业税是二成，这笔钱统计下来可真不少，贵族们确实要层层向上缴税，但那都是剥削民众上来的年税，哪有做生意赚的钱交出去的。领主大人不那些贱民的年税，却向他们这些辛苦帮忙管理领地的贵族税，要不是缓冲带行刑台那边血迹还未干，市长一脉的老贵族们都要跳脚了。
会议桌上的异族私营业主地卡巴和矮人族的老铁匠起来照着文稿念汇报时，旁听席上的先生们已经有气无力了。好吧，领主大人确实公平，赚了很多的异族公司同样要缴税……
脑袋上顶着肥料公司董事头衔的宾利先生迫不得已也做了一次汇报，在不想让布伦达秘书小姐看扁的情绪下倒还算像模像样，可是安德鲁水泥厂的高阶施法者炼金术师先生就很郁闷了，好不容易能出一次农场，居然是参加这么无聊的会议来念稿子，这种生活跟他想象中的在大贵族手底下混吃混喝的好日子也特么相差太远……
年终总结报告会开完，就轮到旁听的先生们参与的部分了。纺织厂里外包出来的各种毛线编织产品已经堆积了两个仓库了，这些东西必然是要面向大众销售的，而销售商代理权是可以让这些投靠城堡体系的贵族们争取的。
市长一脉的老家伙们习惯性地准备先看风向他们直觉地认为西格弗兰迪这家伙不怀好意，结果先期投靠的那些中产阶级已经十分踊跃地跳出来争抢代理权了。
索尔尼克食品公司和另一家食品公司都是赚得满盆满钵，搞火柴厂的和跑运输的那几家更是不必说，这种时候还装矜持，就等着看别人吃肉你吃草去吧。
年逾五十的市长先生和他那一脉的几位老贵族目瞪口呆，这些人疯了吗？贵族人家的修养和体面都到哪里去了？！
处理好毛线制品的代理销售事宜，再小小地办了一次秘书年会，这场年终总结就算结束了。缴上来的税款投入了公有资金里面，在水泥厂和砖厂都有了一定规模的现在，今年的重任是全面改建安普城。
城市规划的工作照样是黛西负责，她和她的哥哥带着检测小组跑遍了安普城的大街小巷、检查过了每一条下水道，最后的结论是内城区十分符合标准，但混乱的外城区九成以上建筑都得推倒重建。这份报告让付友光蛋疼得直咧嘴，在随后的重建安普城计划中只好提出推倒内城墙后，先整修中心大道，再延着中轴线慢慢把重建工作辐射开去。
与此同时，萨琳娜农业公司、宾利肥料公司、温蒂南希养殖公司抽调出来的人员组成的各个子公司相互配对，分成了九个管理班子，带领一批老员工和部分新雇工，分赴领主大人辖下的九个农场。试点一号的海因农场累积起来的经验成果，将随着这批人的出发正式推广到各个农场里去。
早就眼热海因农场那强悍生产力的莱安巴特利特男爵，也非常想让自家的农场施行海因农场的管理方式，可惜在他提出请求后，薇薇安女士和妮娜女士非常遗憾地告诉他，没有那么多老员工和中层管理带头指导的话海因农场的发展模式是无法复制的，这让年过四十的莱安巴特利特男爵好一阵心酸。“不怀好意”的妮娜女士乘机问他，你为什么不让你们家的家人来学习农场的管理模式呢？
虽然已经习惯了职业女性的存在，可是让自己的家人出来工作还是让莱安巴特利特好一阵为难。纠结数日后，他总算想开，把自己的两位妻子和三个女儿送来了萝丝夫人的秘书部。
硕果仅存的二十多户贵族家庭，陆陆续续地让家中的妻妾子女参与进了城堡体系。对于这些在这个世界来说算是高级知识分子的生力军，付友光非常一视同仁：按照先例先走基层，能吃得了苦就归麾下。到了三月时，这些贵族家庭□□有百余名女性进